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Glatz AG als Arbeitgeberin

Glatz AG als Arbeitgeberin

  • Finanzielle Anreize:

    • Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter an, ergänzt durch eine freiwillige Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden und Boni für Kadermitarbeitende. Die durchgeführte Lohngleichheitsanalyse bestätigt die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Bezug auf Gehälter.

    • Unsere betriebliche Vorsorgelösung wurde 2021 umfassend überarbeitet und erweitert. Ein individueller Sparbeitrag, basierend auf drei flexiblen Wahlplänen, ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre Vorsorge nach ihren Bedürfnissen zu gestalten. Die Deckung umfasst den gesamten Lohn, Boni und (für Kadermitarbeitenden) Gewinnbeteiligungen.

    • Des Weiteren übernehmen wir 2/3 der Krankentaggeldprämie.

    • Wir fördern Aus- und Weiterbildungen sowie berufsbezogene Sprachkurse gemäß unserem Aus- und Weiterbildungsreglement.

    • Mitarbeitende können jährlich REKA-Checks im Wert von CHF 1'000.- mit 15% Rabatt beziehen. Die REKA Card ermöglicht eine einfache und unkomplizierte Bezahlung mit REKA-Geld.

  • Ferien und Arbeitszeit:

  • Geniessen Sie eine grosszügige Ferienregelung von 25 bis 30 Tagen pro Jahr. Brückentage zwischen Weihnachten und Neujahr werden über das Jahr vorgearbeitet, sodass keine zusätzlichen Ferientage erforderlich sind.

    • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleit- und Blockzeiten. Es besteht die Möglichkeit von Teilzeitarbeit. Nach Absprache mit dem / der Vorgesetzten bieten wir die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu Arbeiten.

  • Arbeitsumfeld:

    • Im Herbst 2024 beziehen wir ein modernes, neues Gebäude mit zeitgemässen, hellen und ergonomischen Arbeitsplätzen, einschliesslich Stehpulten (an Büroarbeitsplätze). Die offene Cafeteria und die schöne Terrasse bieten attraktive Begegnungszonen. Ein nachhaltiges und vielfältiges Verpflegungskonzept wird in der Cafeteria angeboten.

    • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen in grosser Anzahl zur Verfügung, und der Standort ist halbstündlich ab dem Bahnhof Frauenfeld mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

  • Weitere Benefits:

    • Unsere Mitarbeiterevents, darunter jährliche Grillplausche im Sommer sowie im Wechsel alle zwei Jahre Betriebsausflüge und Weihnachtsessen, fördern den Teamgeist.

    • Geburtstagsgeschenke und grosszügige Prämien bei Dienstjubiläen ab 10 Jahren zeigen unsere Wertschätzung.

    • Die Interessen der Mitarbeitenden werden durch eine eigene Personalkommission vertreten.

    • Beim jährlichen Occasionsverkauf können Mitarbeitende Produkte zu attraktiven Preisen erwerben. Auf Neuprodukte gewähren wir Mitarbeitenden einen Rabatt von 40%.

Finanzielle Anreize

  • Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter an, ergänzt durch eine freiwillige Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden und Boni für Kadermitarbeitende.

    • Die durchgeführte Lohngleichheitsanalyse bestätigt die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Bezug auf Gehälter.

    • Unsere betriebliche Vorsorgelösung wurde 2021 umfassend überarbeitet und erweitert. Ein individueller Sparbeitrag, basierend auf drei flexiblen Wahlplänen, ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre Vorsorge nach ihren Bedürfnissen zu gestalten. Die Deckung umfasst den gesamten Lohn, Boni und (für Kadermitarbeitenden) Gewinnbeteiligungen.

    • Des Weiteren übernehmen wir 2/3 der Krankentaggeldprämie.

  • Wir fördern Aus- und Weiterbildungen sowie berufsbezogene Sprachkurse gemäss unserem Aus- und Weiterbildungsreglement.

    • Als Teil unserer Unterstützung für den Arbeitsweg bezahlt die Glatz AG jährlich einen Betrag von CHF 500.- in Form einer Reka-Card. Die Reka-Card wird von zahlreichen Akzeptanzstellen angenommen (Reisebüros, SBB, Bergbahnen und ausgewählte Tankstellen). Darüber hinaus von Restaurants und Hotels über Fitnesscenter bis hin zu Museen und Freizeitparks. Mit diesem Guthaben möchten wir einen Teil des Arbeitsweges erstatten und gleichzeitig Möglichkeiten für die Nutzung in der Freizeit bieten.

Ferien und Arbeitszeit

Sie geniessen eine grosszügige Ferienregelung von 25 bis 30 Tagen pro Jahr. Brückentage zwischen Weihnachten und Neujahr werden über das Jahr vorgearbeitet, sodass keine zusätzlichen Ferientage erforderlich sind.

  • Wir verfügen über flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleit- und Blockzeiten.
    Es besteht die Möglichkeit von Teilzeitarbeit.

Nach Absprache mit dem / der Vorgesetzten bieten wir die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten.

Arbeitsumfeld

Im Herbst 2024 haben wir ein modernes, neues Gebäude mit zeitgemässen, hellen und ergonomischen Arbeitsplätzen, einschliesslich Stehpulten (an Büroarbeitsplätzen), bezogen. Die offene Cafeteria und die schöne Terrasse bieten attraktive Begegnungszonen. Ein nachhaltiges und vielfältiges Verpflegungskonzept wird in der Cafeteria angeboten.

  • Mitarbeiterparkplätze stehen in grosser Anzahl zur Verfügung (Tiefgarage), und der Standort ist halbstündlich ab dem Bahnhof Frauenfeld mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Weitere Benefits

Unsere gemeinsamen Events, darunter jährliche Grillplausche im Sommer sowie im Wechsel alle zwei Jahre Betriebsausflüge und Weihnachtsessen, fördern den Teamgeist.

Geburtstagsgeschenke und grosszügige Prämien bei Dienstjubiläen ab 10 Jahren zeigen unsere Wertschätzung.

Die Interessen der Mitarbeitenden werden durch eine eigene Personalkommission vertreten.